為深化干部人事制度改革，建立科學規(guī)范中層管理人員選拔任用及管理制度，結(jié)合國企三年行動改革，廣開視野選拔優(yōu)秀專業(yè)的管理人才，達到優(yōu)化人員配置的目的，經(jīng)公司黨委研究，決定啟動公司中層管理人員公開選聘工作，現(xiàn)就相關(guān)事項公告如下：

一、選聘原則

（一）堅持黨管干部和黨管人才的原則。

（二）堅持德才兼?zhèn)浜妥⒅貥I(yè)績的原則。

（三）堅持組織認可、市場認可和職工群眾認可的原則。

（四）堅持依法依規(guī)選聘的原則。

二、選聘職位、人數(shù)

（一）機關(guān)中層正職（11名）

戰(zhàn)略與投資管理中心總經(jīng)理：1名

市場拓展中心總經(jīng)理：1名

科技和數(shù)字化中心（技術(shù)中心）總經(jīng)理：1名

工程管理中心（安全環(huán)保部）總經(jīng)理：1名

運營管理中心總經(jīng)理：1名

招采管理中心總經(jīng)理：1名

綜合管理中心（辦公室）總經(jīng)理兼辦公室主任：1名

人力資源中心（黨委組織部）總經(jīng)理（部長）：1名

審計中心總經(jīng)理：1名

宣傳文化中心（工會辦公室、團委辦公室）總經(jīng)理：1名

紀檢監(jiān)察部（紀委辦公室）部長：1名

（二）機關(guān)中層副職（3名）

市場經(jīng)營與拓展中心副總經(jīng)理：1名

工程管理中心（安全環(huán)保部）副總經(jīng)理：1名

運營管理中心副總經(jīng)理：1名

（三）分公司領(lǐng)導班子（8名）

（1）中層正職（3名）

瀝青道面工程公司總經(jīng)理：1名

租賃分公司總經(jīng)理：1名

海外工程公司總經(jīng)理：1名

（2）中層副職（6名）

瀝青道面工程公司副總經(jīng)理（兼任總工程師）：1名

海外工程公司副總經(jīng)理（兼任總工程師）：1名

瀝青道面工程公司副總經(jīng)理：1名

海外工程公司副總經(jīng)理：1名

租賃分公司副總經(jīng)理：1名

三、競聘對象范圍

1.全社會競聘（1個）：戰(zhàn)略與投資管理中心總經(jīng)理崗位。

2.全集團競聘（17個）：

（1）機關(guān)中層正職：市場拓展中心總經(jīng)理崗位、科技和數(shù)字化中心（技術(shù)中心）總經(jīng)理崗位、工程管理中心（安全環(huán)保部）總經(jīng)理崗位、運營管理中心總經(jīng)理崗位、招采管理中心總經(jīng)理崗位、綜合管理中心（辦公室）總經(jīng)理兼辦公室主任崗位；

（2）機關(guān)中層副職：市場經(jīng)營與拓展中心副總經(jīng)理崗位、工程管理中心（安全環(huán)保部）副總經(jīng)理崗位、運營管理中心副總經(jīng)理崗位。

（3）分公司領(lǐng)導班子：分公司總經(jīng)理崗位、分公司副總經(jīng)理崗位。

3.公司內(nèi)部競聘（4個）：人力資源中心（黨委組織部）總經(jīng)理（部長）崗位、審計中心總經(jīng)理崗位、宣傳文化中心（工會辦公室、團委辦公室）總經(jīng)理崗位、紀檢監(jiān)察部（紀委辦公室）部長崗位。

四、選聘條件

（一）基本條件要求

1.具備較高的思想政治素質(zhì)，遵規(guī)守法、品行端正、勤勉敬業(yè)、團結(jié)合作，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良。

2.身體健康，能勝任工作；責任心強、甘于奉獻、廉潔從業(yè)，團隊合作意識較強，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

3.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和從業(yè)經(jīng)驗，熟悉有關(guān)經(jīng)濟政策及法律法規(guī)，熟悉專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理業(yè)務，熟悉外部市場環(huán)境和行業(yè)相關(guān)情況。

4.年齡、學歷、職稱要求：

（1）年齡45周歲及以下（1976年12月1日以后出生）；

（2）本科及以上學歷；

（3）具有中級職稱及以上；

5.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

（二）具體崗位任職要求

詳見附件1、2。

（三）凡有下列情形之一者，不得報名：

1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的；

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的；

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他禁止性情形。

五、競聘考評組及工作組設置

1.競聘考評組

負責對參加崗位競聘人員進行考評評選。

組長：胡明亮

副組長：蘇毅

成員：文小龍、陳鑫、劉國呈、張洪遠、蒲晨昕、孫麗敏

2.競聘工作組

負責整個選聘工作的實施，包括選聘資料的發(fā)布、收集、資格審查、資料整理、組織考察、數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總等。

組長：徐暢

組員：唐瓏芝、倪奕罡、周海連、李進芳

（小組成員如有參加競聘者，競聘當天退出工作組）

六、選聘程序

（一）報名時間

即日起至2021年11月29日下午5點。

（二）報名方式

提交紙質(zhì)材料到公司人力資源中心或通過電子郵箱報名。郵件主題為“姓名+選聘崗位名稱”，各類報名資料打包發(fā)送至郵箱：sccdrlb@126.com。

注意事項：1.每一名競聘者可報不超過兩個職位。競聘者須準確完整填寫《競聘報名表》（見附件3）。2.競聘者應對提交材料的完整性和真實性負責。凡提供不實信息者，一經(jīng)查實，即無條件取消聘用資格或解除已簽訂的勞動合同協(xié)議。

（三）資格審查

根據(jù)職位基本條件和任職條件等進行簡歷篩選，擇優(yōu)確定進入面試比選環(huán)節(jié)人員名單，并通過電話通知競聘人員。對未通過資格審查者，不再另行通知。

（四）選聘演講+現(xiàn)場答辯

1.選聘演講：演講的主要內(nèi)容包括個人基本情況、工作能力及業(yè)績、對選聘崗位的認知、選聘崗位任職規(guī)劃等內(nèi)容。選聘演講限時10分鐘以內(nèi)。

2.現(xiàn)場答辯：選聘考評組將結(jié)合競聘者演講情況及崗位需要進行現(xiàn)場提問，競聘者進行現(xiàn)場答辯。選聘考評組成員就競聘者的綜合管理能力、溝通表達能力、現(xiàn)場表現(xiàn)等進行綜合評審打分。

（五）確定考察對象

結(jié)合公開選聘結(jié)果、候選人綜合表現(xiàn)和人崗契合度等情況，原則上根據(jù)最終成績由高到低擇優(yōu)選聘；經(jīng)公司黨委研究討論后，對每個職位確定1名考察對象，如考察發(fā)現(xiàn)不合格，視情況決定是否替補新的考察對象。

（六）組織考察

干部考察組對考察對象進行考察，考察方式根據(jù)選聘方式和人選實際合理確定。

（七）確定任職人選

根據(jù)考察情況，綜合分析考察結(jié)果，研究確定任職人選。

（八）任前公示

對任職人選進行公示，公示期為5個工作日。

（九）依法聘用

擬聘人員在公示后，若無異議，公司及時行文予以聘任。

七、其他相關(guān)事宜

1.相關(guān)人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律，對公開選聘工作中的違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀律處分。情節(jié)嚴重的，追究有關(guān)人員的法律責任。

2.選聘當天，選聘人需著裝整齊、得體；如需使用投影等輔助工具時，提前與工作組成員聯(lián)系。

八、本次選聘工作的解釋權(quán)歸選聘工作領(lǐng)導小組所有。

附件：1.場道公司機關(guān)公開選聘崗位及任職要求

          2.場道公司下屬分公司公開選聘崗位及任職要求

          3.場道公司競聘報名表

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               四川省場道工程有限公司

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      2021年11月23日